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省总工会十一届六次全委(扩大)会议工作报告、《辽宁省总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》《葫芦岛市总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》任务分解和责任分工方案
发表时间:2018年11月05日 来源:葫芦岛市总工会

      为深入落实省总工会十一届六次全委(扩大)会议精神,推动《辽宁省总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》在葫芦岛落地生根,经市总党组审议通过,结合自身实际,制定省总工会十一届六次全委(扩大)会议工作报告、《辽宁省总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》《葫芦岛市总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》任务分解和责任分工方案。

一、总体要求

      以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,深入贯彻落实党的十九大精神、习大大总书记关于工人阶级和工会工作重要论述,以增“三性”、去“四化”为主线,积极践行新发展理念和“四个着力”“三个推进”要求,瞄准“三大战略”和全面建成小康社会目标,强化政治引领,聚焦劳动就业、收入分配、职工素质、安全卫生、职工集体福利和社会保障等职工群众最关心最直接最现实的利益问题,对省总十一届六欠全委会工作报告和省、市总工会“双服务”工作意见进行细化分解,层层落实责任,深入组织实施,不断提高服务振兴发展能力和服务职工群众本领,为实现葫芦岛全面建成小康社会、老工业基地新一轮全面振兴贡献力量。

  • 任务分解和责任分工

(一)省总工会十一届六次全委(扩大)会议工作报告任务分解和责任分工

1.始终保持工会工作正确政治方向

      把学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想不断引向深入,在融会贯通、学用结合上下功夫,深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法,自觉用习大大新时代中国特色社会主义思想武装头脑,引导实践、推动工作。

1.1深入学习贯彻习大大总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,自觉融入到全会工作的理念、思路、目标和任务之中,始终保持和增强工会工作的政治性、先进性、群众性。

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委

1.2牢牢掌握工会意识形态工作主动权,强化工会宣传思想工作,强化政治引领,深入学习宣传习大大总书记回信精神,大力弘扬新时代劳模精神,劳动精神,工匠精神和新时代辽宁精神,讲好中国故事、辽宁故事、职工的故事,引领广大职工自觉践行社会主义核心价值观,在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,进一步增强“四个自信”,坚定不移听党话跟党走。

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委

2.紧紧围绕辽宁振兴大局开展工作

      坚持在大局下行动,全面落实新发展理念和“四个着力”“三个推进,”,围绕服务“一带五基地”建设、“五大区域发展战略”“三大攻坚战”等目标任务,找准服务全省中心工作的结合点着力点,把党政所需、职工所急、工会所能的事做好做实,不断激发广大职工投身振兴发展的积极性、主动性和创造性。

2.1按照《辽宁省产业工人队伍建设改革实施方案》部署要求,充分发挥省总牵头作用,加强组织协调,推动2018年工作计划深入落实。

分管领导:徐景友

责任部门:政研室

2.2深化建功立业活动,以“当好主力军、建功新时代”为主题,深入开展“五比一创”重点工程竞赛和“五小”等群众性技术创新活动,推进劳模(职工)创新工作室向集群化、规模化发展,不断提高对企业特别是实体经济发展的贡献率。

分管领导:徐景友

责任部门:劳动和经济技术部

2.3加强职工技能提升工作,紧扣工业八大门类产业需求,广泛开展技能培训、岗位练兵、师徒帮教、优秀班组创建、送技能进企业、工匠进校园等活动,推动企业进行职工全员培训,努力培养更多的工匠名师、首席技师、金牌工人、星级员工等高技能人才,为振兴发展提供人才支撑。

分管领导:徐景友

责任部门:劳动和经济技术部

3.全心全意服务广大职工群众

      把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标,着力解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题,以服务职工的成效体现工会的存在价值。

3.1密切关注劳动关系领域新变化,及时了解供给侧结构性改革中职工群众的生产生活状况,千方百计帮助解决在劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等方面的实际困难,让职工切身感受到工会就在身边和工会的温暖。

分管领导:徐景友、陈 岩

责任部门:劳动和经济技术部、权益保障部

3.2加强劳动法规监督,推动职代会、厂务公开民主管理和工资集体协商等制度落实,保障职工集体福利,依法维护职工权益,促进社会公平正义。

分管领导:吉银霞、陈 岩

责任部门:组织和基层工作部、权益保障部

3.3加强困难职工帮扶工作,区分困难类型、致困原因,一户一策、精准施策,打赢城市困难职工解困脱困攻坚战。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

3.4做好促进劳动就业工作,以“进千企助万人·工会就业援助大行动”为主要载体,对有就业意愿的困难职工,采取工会干部对接联系、开展订单式培训、购买社会服务公益岗位、扶持创业带头人吸纳、利用网络平台提供信息服务等形式,今年年底前完成20%在档困难职工的技能培训,就业先容任务。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

3.5开展企业女职工“两癌”筛查等关爱活动。

分管领导:陈 岩

责任部门:女职工部

3.6做好农民工服务工作。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

3.7抓好职工集体福利保障工作,按照每名会员年均支出总额不超过1800元的标准推动落实,让改革发展成果更好地惠及广大职工群众。

分管领导:吉银霞

责任部门:财务部

3.8坚持维权与维稳并重,加强对职工下岗、企业裁员、失业、降薪、欠薪、欠缴社会保险等方面情况的监测分析,推进基层工会劳动关系矛盾排查化解工作,以职工队伍稳定促进社会大局和谐稳定。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

4.进一步加强工会基层和基础工作以解决基层工会活力不足、信息化建设滞后和基础数据不实等突出问题为重点,不断推进工会改革创新向纵深发展。

4.1加强基层工会组织建设,着力研究解决基层工会组建难、职工入会难、经费人员保障难、维权服务难等问题,加大“小三级”工会和“两新组织”建会力度,把更多的职工群众吸引到工会组织中来。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部

4.2把网上工会建设当成大事急事来抓,在巩固和发展工会PC网站、APP应用、微信公众号等成果的基础上,尽快建成省总与全总对接、与各市(省产业)和117个县(区)工会互联的全省工会视频会议系统,不断提高运用互联网、云计算、大数据等现代信息手段开展工作的能力水平。

分管领导:吉银霞、陈 岩

责任部门:宣传教育部

4.3认真落实省总《关于开展基层工会组织和工会会员实名制基础数据统计工作实施方案》,切实做好信息采集、录入和核查工作,把基础数据做细做实,严禁数据统计漏报瞒报虚报,对基层和职工基本情况做到心中有数,为开展全会工作提供可靠依据。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部

5.坚定不移推进工会党的建设

      各级工会党组要提高政治站位,充分发挥领导核心作用,认真履行党要管党、从严治党主体责任,始终把党的政治建设摆在首位,把党纪党规挺在前面,进一步强化“四个意识”,增强“四个自信”,坚定“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

5.1扎实做好省总中央巡视组巡视反馈意见整改工作,按照问题、任务和责任三个清单,逐项调度、对账销号,做好巡视整改“后半篇文章”。

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委

5.2改进工会干部培养、选拔、管理和使用工作,突出政治标准,强化理论武装,加强素质能力培养,建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部、机关党委

5.3组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进“两学一做”学习教育制度化常态化。

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委

5.4严格贯彻实行中央八项规定精神和实施细则,坚决反对“四风”。

分管领导:吉银霞

责任部门:办公室、机关党委

5.5狠抓规章制度落实,强化制度实行,形成按制度规矩办事的良好氛围。

分管领导:各党组成员

责任部门:机关各部门

5.6加强对资金资产审计监管,严格实行省总《专项资金管理暂行办法》,做好风险提示和风险防控,确保资金资产运行安全。

分管领导:吉银霞、姜维贺

责任部门:财务部、经审办

6.统筹兼顾推进全会工作落实

      各级工会要对全会工作进行科学布局,在做好通盘考虑、点面兼顾的基础上,按照《实施意见》的工作部署,结合实际做好工作方案和任务分解,制定好年度阶段性工作计划,明确具体目标、责任主体、时间进度和工作标准,确保每项工作都落在具体领导、具体部门和具体人头上,上下联动、同心合力,定向定标不定法,富有创造性开展工作,一步一步往前走,一件一件抓落实。

6.1推动人财物等资源向基层、向职工倾斜,发挥市总专项资金作用,为开展工作提供有力的经费支撑。

分管领导:吉银霞

责任部门:财务部

6.2切实转变工作作风,市总机关特别班子成员要身体力行、率先垂范,带头走出机关大院,大兴调研之风、实干之风,抓好工作落实,并以此带动各级工会干部走在前面,既要当好筹划者和组织者,更要当好推动者和促进派。

分管领导:吉银霞、徐景友

责任部门:办公室、政研室

6.3建立工会组织和干部与服务对象对接制度,经常深入到工作前沿和职工群众中,面对面心贴心实打实送政策、送温暖、送服务、去官气、接地气、聚人气、力戒把工作停留在概念集成上,力戒停留在有想法没办法上,力戒要求别人做自己不靠前,全部从实,一切见实,努力把工作做得生动、收到实效,把落实《实施意见》变成各级工会干部的生动实践,实现重点有突破、整体有成效、工作有亮点的工作效果。

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委、办公室

6.4今年是全国工会十七大召开之年,全会上下要共同做好大会精神的学习宣传和贯彻落实。

分管领导:吉银霞、陈 岩

责任部门:组织和基层工作部、办公室、机关党委、宣传教育部

(二)《辽宁省总工会关于进一步加强、服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》任务分解和责任分工

1.加强工会系统党的建设

1.1坚持党要管党、全面从严治党,坚持治党和治会相结合,坚持党建工作和工会业务工作一起抓,全面发挥工会党组的领导核心作用,严格落实主体责任和“一岗双责”,支撑政治纪律和政治规矩,把纪律挺在前面,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致。

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委

1.2加强工会系统党风廉政建设,强化党员干部教育、管理和监督,不断转变作风,去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化,做好对标自查、问题整改和风险防控等工作,使广大工会党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委

2.加强政治引领

2.1坚持工会意识形态工作职责,深入学习宣传贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和中央重大决策部署,坚持马克思主义在意识形态领域的主导地位,坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,从职工队伍的时代特征出发,以职工思想政治工作为主要抓手,带领广大职工群众坚定理想信念,增强“四个自信”,提升文明程度,自觉实践社会主义核心价值观,树立正确的劳动观和奋斗观,坚定不移听党话跟党走。

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

2.2关注职工生产生活状况,把准职工群众思想脉络,做好网上网下舆情研判和人文关怀、心理疏导等工作,不断增强工作时代感。

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

2.3大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神和新时代辽宁精神,做好先进典型人物事迹宣传,展现广大职工劳动和创造的时代风采,唱响主旋律,传播正能量。

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

2.4创新工作理念和方式方法,搭建有效工作载体,丰富和发展职工学问,增强职工思想政治工作的感染力感召力吸引力,把党的正确主张变成广大职工群众的自觉行动,为全面振兴辽宁老工业基地筑牢思想基础、凝聚智慧力量。

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

3.加强促进劳动就业工作

      贯彻落实《辽宁省人民政府办公厅关于进一步促进就业再就业工作的引导意见》,发挥工会在组织、干部和经费等方面的资源优势,做好工会上下之间和与有关部门间交流配合,为促进劳动就业做出最大努力。

3.1以“进千企助万人·工会就业援助大行动”为主要载体,关切化解钢铁、煤炭、煤电行业过剩产能企业、环保督查关停企业、厂办大集体改革企业、处置僵尸企业等四类企业中的离岗失业人员和城市困难职工、高校毕业生、转移劳动力等七个群体就业状况,从不同企业(行业)的特点和就业群体实际出发,采取灵活多样的形式,广泛开展促进就业再就业活动,有针对性地做好就业创业政策咨询、技能培训、信息服务、职业先容等工作,做好工会组织、工会干部与就业再就业对象的服务对接,因企制宜,因人施策,最大限度地帮助职工群众实现就业再就业。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

4.加强职工技能提升工作

      抓住贯彻落实《辽宁省产业工人队伍建设改革实施方案》有利契机,用足有关职工技能提升方面的政策,挖掘和释放工会组织潜能,发挥工会“大学校”作用,为促进职工职业发展创造条件。

4.1紧扣装备制造、石化、冶金、轻工、纺织、建材、医药、电子信息工业八大门类产业发展需求,以提高职工技能素质和创新创业能力为出发点落脚点,精准发力、持续发力。

分管领导:徐景友

责任部门:劳动和经济技术部

4.2推动劳模(职工)创新工作室集群化、规模化发展,更好发挥劳动模范和工匠人才示范带动作用。

分管领导:徐景友

责任部门:劳动和经济技术部

4.3举办职工技术创新成果展,促进创新成果推广交流,不断提高职工创新成果转化应用率。

分管领导:徐景友

责任部门:劳动和经济技术部

4.4广泛开展职业技能培训、劳动和技能竞赛、职业(劳模)继续教育、岗位练兵、师徒帮教、“五小”活动和“五比一创”、创建新型班组、送技能进企业、工匠进校园等活动,推动企业进行职工全员培训,进一步畅通渠道,为职工成长成才提供更多发展机会,培养更多工匠名师、首席技师、金牌工人、星级员工等高技能人才,建设适应振兴发展需要的高素质职工队伍。

分管领导:徐景友

责任部门:劳动和经济技术部

4.5围绕企业生产经营等中心工作,深入开展建功立业活动,组织动员广大职工为企业发展贡献力量。

分管领导:徐景友

责任部门:劳动和经济技术部

5.加强工会扶贫帮困工作

      落实《辽宁省工会困难职工解困脱困工作计划(2018-2020年)》,发挥工会在保障职工基本生活方面的拾遗补缺作用,打赢城市困难职工解困脱困攻坚战,进一步提高扶贫帮困工作水平。

5.1把城市在档困难职工家庭作为重中之重,加强档案动态管理、资金使用管理和帮扶过程管理,健全完善规章制度,区分应保未保户、低保户、低保边缘户、意外致困户等困难类型和因病、低收入、意外、子女上学等致困原因,实施生活救助、子女助学、医疗救助项目帮扶,一户一策,精准施策,不断提高工作的精准性规范性,确保到2020年现有及新增在档困难职工家庭全部解困脱困。

分管领导: 陈 岩

责任部门:权益保障部

5.2对因残疾、重病丧失劳动能力的深度贫困职工,推动纳入政府救助制度进行兜底。

分管领导: 陈 岩

责任部门:权益保障部

5.3巩固和发展“两节”走访慰问、金秋助学等“送温暖”传统活动品牌,健全工会服务帮扶体系,探索和实践面向全体职工普惠特惠商惠的实现形式,推动服务职工工作实现常态化经常化日常化。

分管领导: 陈 岩

责任部门:权益保障部

5.4拓展职工会员服务卡功能和发放范围,进一步扩大工会服务帮扶工作的惠及面。

分管领导:吉银霞、陈 岩

责任部门:组织和基层工作部、宣传教育部、权益保障部

6.加强劳动法规监督落实

      关注劳动关系领域新变化,围绕劳动关系建立、运行、监督、调处四个关键环节,推动劳动关系三方协调和基层民主协商等维权机制建设,做好职工就业、工资收入和职工队伍稳定等情况监测工作,促进职工劳动更加体面、生活更有尊严。

6.1依法推动企业建立健全和落实职工代表大会、厂务公开民主管理和工资集体协商等制度,让职工享有充分的知情权、参与权、表达权、监督权

分管领导:吉银霞、陈 岩

责任部门:组织和基层工作部、权益保障部

6.2推动用工单位依法签订劳动合同、集体合同,深入实施和推广中小企业安全生产“工具包”,健全完善职工安全生产报告、举报奖励制度机制,深入开展关爱女职工行动、关爱农民工行动,推动企业树立以人为本经营理念,履行社会责任,依法保障职工权利。

分管领导:徐景友、陈 岩

责任部门:劳动和经济技术部、权益保障部、女职工部

6.3加强劳动争议调解调处工作,引导职工平时学法、遇事用法,依法理性表达利益诉求,把劳动关系矛盾纠纷化解在基层和初始阶段,促进职工队伍及社会和谐稳定。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

7.加强职工集体福利保障工作

      落实全国总工会《基层工会经费收支管理办法》和省总工会《关于规范职工集体福利支出管理的意见》,积极回应职工利益关切,切实保障广大职工享有应有的福利,不断激发广大职工群众的劳动热情和创造活力。

7.1进一步规范工会经费管理使用,明确职工集体福利支出范围、形式、内容和标准,让基层工会有据可依、有章可循,不断提高工会经费使用的经济和社会效应,提民气、振民心、鼓干劲。

分管领导:吉银霞

责任部门:财务部

7.2加大政策宣传力度,鼓励基层工会和机关、企事业单位依法按章保障职工福利集体福利,有效解决不敢为、不能为和不会为的问题。

分管领导:吉银霞

责任部门:财务部

7.3注重职工个性需求,注重福利发放可选性,增强职工集体福利实用性,提高福利发放精准性。

分管领导:吉银霞

责任部门:财务部

7.4加强工作监督和引导,严格实行党风廉政建设有关规定,严肃财经制度和纪律,坚持尚俭戒奢、勤俭节约,在保障职工集体福利中充分体现党对职工群众关心、关爱和关照,让广大职工群众在分享改革发展成果中得实惠。

分管领导:吉银霞

责任部门:财务部

8.加强基层组织建设工作

      坚持党建带工建、工建服务党建,落实省总工会《关于全面加强和改进基层工会工作的意见》,大抓基层、服务基层、建强基层,组织引领各级工会干部始终和职工想在一起、奋斗在一起,努力为企业谋发展、为职工谋福祉。

8.1适应社会组织形态和职工队伍新变化,加强“小三级”工会和“两新组织”建会,吸纳新生代职工、灵活就业人员、农民工和新兴领域、新型群体等从业人员入会。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部

8.2落实基层工会组织制度,敬重职工主体地位,增强维权服务意识,体察体会职工感受,顺应职工期盼,开展有价值有温度惠民活动,解决职工生产生活中实际困难和问题,丰富和发展“职工之家”建设时代内涵,让广大职工切身体会到工会就在身边,工会有用、工会温暖,工会是真正的“家”。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部

8.3鼓励和支撑基层工会创造性开展工作,探索和实践工青妇基层组织协同创新发展,打造“为民服务群团工作综合平台”。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部

8.4加强工会干部素质能力建设,落实《2017-2020年辽宁省工会干部教育培训规划》,改进教育培训方式方法,全员轮训基层工会干部,不断提高工会干部担当意识和素质能力。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部

(三)10个专项三年工作方案任务分解和责任分工

1.《全省工会深入推进全面从严治党三年工作方案》

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委

2.《全省工会加强和改进职工宣传思想工作三年工作方案》

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

3.《全省工会促进就业服务三年工作方案》

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

4.《全省工会职工素质和职业技能提升三年工作方案》

分管领导:徐景友

责任部门:劳动和经济技术部

5.《全省工会城市困难职工项目帮扶三年工作方案》

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

6.《全省工会职工集体福利三年工作方案》

分管领导:吉银霞

责任部门:财务部

7.《全省工会关爱女职工三年工作方案》

分管领导:陈 岩

责任部门:女职工部

8.《全省工会网上工会建设三年工作方案》

分管领导:吉银霞、陈 岩

责任部门:宣传教育部

9.《全省工会劳动就业、收入分配和信访维稳监测三年工作方案》

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

10.《全省工会干部素质能力提升三年工作方案》

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部

(四)《葫芦岛市总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》任务分解和责任分工

1.做实工会党建工作,强化从严治党。

1.1坚持党对工会工作的绝对领导。树立党组(党委)书记作为第一责任人职责意识,发挥各级工会党组领导核心作用,自觉做到“两个维护”,落实党建主体责任和“一岗双责”;落实“三会一课”制度,严肃党内政治生活,做到讲诚信、懂规矩、守纪律,始终把纪律挺在前面。

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委

1.2坚持“两学一做”常态化长效化。把习大大总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神纳入“两学一做”教育,严格实行中央八项规定,不断提升思想建党水平,树牢“四个意识”,在思想上政治上行动上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致。

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委

1.3坚持工会系统党风廉政建设。把制度建设贯穿工会党组织的思想、政治、组织、作风、纪律建设之中,加强工会干部队伍教育、管理和监督,做好风险防控,坚决不碰底线、不越红线,维护工会组织的团结统一。

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委

2.做实思想理论武装,强化政治引领。

2.1强化工会意识形态工作的领导,落实意识形态工作责任制,推动以思想理论上的武装、民族学问上的传承、时代精神上的弘扬为抓手,坚定广大职工听党话跟党走的思想政治自觉。把学习党的十九大精神和习大大新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,增进职工社会主义信仰信念,增强“四个自信”。

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

2.2深化“中国梦、劳动美”主题教育实践,倡导传统学问,践行社会主义核心价值观,引领职工树立正确的劳动观和奋斗观、人生观和世界观。

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

2.3深入企业一线、职工身边,关注职工生产生活状况,摸清职工想什么、需要什么,把准思想脉博,做好舆情研判,有效解决职工思想问题。

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

2.4大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神和新时代辽宁精神,做好先进模范人物事迹宣传,唱响主旋律、传播正能量。

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

2.5搭建有效工作载体,以职工自编自导自演身边人、身边事为根本,丰富和发展职工学问,增进思想政治工作的感染力吸引力,凝聚职工服务振兴大局的责任感使命感。

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

3. 做实劳动就业工作,促进就业保障。

落实省政府《关于进一步促进就业再就业工作的引导意见》,做好工会与政府有关部门的沟通联系、交流配合,为促进就业做出不懈努力。

3.1以南票区关停的煤矿企业、杨家杖子矿务局、各企业厂办大集体、转制改制企业、僵尸企业中的下岗、离岗职工和高校毕业生等群体的就业情况为重点,以“进千企助万人·工会就业援助大行动”为主要载体,广泛开展以“4437”工程、杨家杖子手工编织培训、就业创业咨询、职业先容等灵活多样的形式,促进就业再就业活动。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

4. 做实职工维权稳定,促进社会和谐。

加大源头参与力度,推进劳动关系三方协商机制、政府与工会联席会议制度、集体协商和厂务公开民主管理等制度的建设。

4.1抓好劳资纠纷的排查研判和预防化解,重点关注供给侧结构性改革中出现的涉及职工合法权益问题,充分发挥工会劳资纠纷应急处置分队、工会律师团和劳动争议协理员三支队伍作用,确保不发生由劳资纠纷引起的重大群体性事件,在促进社会和谐稳定中发挥工会组织作用。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

5. 做实职工技能提升,促进职工发展。

      利用《葫芦岛市产业工人队伍建设改革》有利契机,用好相关政策,发挥工会“大学校”作用,为职工全面发展创造条件。

5.1围绕石油化工、机械制造、金属有色、能源电力四大支柱产业需求,以提高职工素质和“双创”能力为出发点和落脚点,推动劳模(高技能人才)创新工作室集群化、规模化发展,更好地发挥劳模和工匠人才示范引领辐射作用。

分管领导:徐景友

责任部门:劳动和经济技术部

5.2举办“奋进新时代、建功十三五”主题劳动竞赛,深化“五比一创”活动,广泛开展职业技能培训、岗位练兵、师徒帮带和“五小”活动,推动企业职工全员培训,着力培养更多工匠名师、首席技师、金牌工人、星级员工等高技能人才,努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,不断为企业发展、社会进步贡献智慧和力量。

分管领导:徐景友

责任部门:劳动和经济技术部

6. 做实劳动保护监督,促进公平正义。

      关注劳动领域新变化,重点做好职工就业、工资收入和职工队伍稳定等情况监测,促进职工体面、有尊严的劳动。

6.1依法推动企业建立健全和落实以职代会为基本形式的民主管理、工资集体协商等制度落实,让职工享有充分的知情权、参与权、表达权、监督权。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部、权益保障部

6.2监督用工单位签订劳动合同、集体合同,深入实施中小企业安全生产“工具包”使用,加强安监总站建设,落实职工安全生产报告、举报奖励制度,深入开展关爱女职工、关爱农民工行动,依法保障职工权益。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部、权益保障部

6.3加强相关法律法规学习宣传,做好“七五普法”工作,引导职工平时学法、遇事用法、处事靠法,养成依法理性思维和表达利益诉求习惯。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

7. 做实工会扶贫帮扶,促进民生改善。

      落实《葫芦岛工会困难职工解困脱困工作计划(2018—2020年)》,把实现广大职工对美好生活的向往作为奋斗目标,在实现全面小康道路上不让一个职工掉队。

7.1加强城市困难职工档案动态管理、资金帮扶过程管理,健全完善各项制度,以“五个一批”的工作实效,确保到2020年,坚决打赢困难职工解困脱困攻坚战。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

7.2巩固和发展“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、秋送亲情”和“金秋助学”等品牌工作,健全工会服务帮扶体系,探索和实践面向全体职工普惠特惠商惠的实现形式,实现服务职工常态化日常化。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

7.3拓展工会会员服务卡功能和发放范围,不断扩大工会服务帮扶面。

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

8. 做实职工福利保障,促进共建共享。

      落实省总《基层工会经费收支管理办法实施细则》,积极回应职工利益关切,切实保障广大职工享有应有的福利,不断激发广大职工的劳动热情、工作干劲和创造活力。

8.1严肃财经制度和纪律,进一步规范工会经费管理使用,明确职工集体福利支出范围、形式、内容和标准,保证工会经费使用的社会效应。

分管领导:吉银霞

责任部门:财务部

8.2搞好宣传引导,鼓励机关、企事业单位和基层工会依法保障职工福利待遇落实,有效解决不敢为、不能为、不会为的问题,让广大职工在分享改革发展成果中得到实惠。

分管领导:吉银霞

责任部门:财务部

9. 做实基层基础工作,促进活力建设。

      深入落实中共葫芦岛市委《关于进一步加强新时代工会工作的意见》(葫委发〔2018〕28号)和省总《关于全面加强和改进基层工会工作的意见》,坚持党建带工建、工建服务党建,全面形成大抓基层、服务基层、建强基层的浓厚氛围,教育引领各级工会干部始终为基层服务、为职工服务。

9.1适应新时代新要求,加强“小三级”工会和“两新组织”建会、推动“八大群体”入会工作。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部

9.2敬重职工主体地位,顺应职工需求、期盼开展有价值的温暖职工活动,加强基层工会组织规范化建设,实现“十有”目标,丰富和发展“职工之家”内涵。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部

9.3要通过强化理论学习、强化干部培训、强化调查研究、强化干部管理、强化考核监督的有效措施,大力促进工会干部素质提升。

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部

10. 做实改革创新发展,促进自身建设。

      按照时间表、路线图推动市、县工会事业单位改革和机关改革落实,推进《葫芦岛市新时期产业工人队伍建设改革方案》工会承担的责任和任务落地见效。

10.1坚持顶层设计,积极推进“互联网+”工会建设,发挥葫芦岛工会网站、APP、公众号应用平台作用,促进职工网上网下工作互动、业务办理。

分管领导:吉银霞、陈 岩

责任部门:宣传教育部

10.2实施工会工作绩效考核,建立“督考合一”工作制度,落实《关于加强对县区、开发区总工会及企业工会考核办法》,强化“工会作风建设年”实效,自觉抵制机关化、行政化、贵族化和娱乐化在工会组织的滋生和蔓延,推动工作高效运转、高质量发展。落实《辽宁省总工会加强县级工会建设的实施意见》,积极主动做好与有关部门的沟通协调工作,全面强化县(市)区工会建设,让县(市)区工会强起来、硬起来、活起来。

分管领导:吉银霞

责任部门:办公室

10.3结合工会改革和服务职工实际,大力推进《千家企业万名志愿者服务职工行动实施方案》《体面劳动永远在路上电视访谈》等创新性工作。

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

(四)10个专项三年工作方案任务分解和责任分工

1.《葫芦岛市工会深入推进全面从严治党三年工作方案》

分管领导:吉银霞

责任部门:机关党委

2.《葫芦岛市工会加强和改进职工宣传思想工作三年工作方案》

分管领导:吉银霞

责任部门:宣传教育部

3.《葫芦岛市工会促进就业服务三年工作方案》

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

4.《葫芦岛市工会职工素质和职业技能提升三年工作方案》

分管领导:徐景友

责任部门:劳动和经济技术部

5.《葫芦岛市工会城市困难职工项目帮扶三年工作方案》

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

6.《葫芦岛市工会职工集体福利三年工作方案》

分管领导:吉银霞

责任部门:财务部

7.《葫芦岛市工会关爱女职工三年工作方案》

分管领导:陈 岩

责任部门:女职工部

8.《葫芦岛市工会网上工会建设三年工作方案》

分管领导:吉银霞、陈 岩

责任部门:宣传教育部

9.《葫芦岛市工会劳动就业、收入分配和信访维稳监测三年工作方案》

分管领导:陈 岩

责任部门:权益保障部

10.《葫芦岛市工会干部素质能力提升三年工作方案》

分管领导:吉银霞

责任部门:组织和基层工作部

三、保障措施

(一)加强组织领导

      要坚持把各项任务分解的落实作为一项重要的工作来抓,切实发挥各级工会党组总揽全局、协调各方的领导核心作用,强化分管领导和责任部门的组织推进责任,精心谋划、认真实施,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关部门主动抓、一级抓一级、一级带一级的工作责任体系。推动各项任务分解在本部门、本单位得到深入落实。

(二)细化工作措施

      市总各部门要坚持目标导向、问题导向和成果导向,按照责任分工,结合工作实际,对各项任务再分解、再细化,研究确定工作目标、措施、责任人和完成时限,切实把责任落实到部门、到人、到岗,把工作落实到各级工会,确保各项工作任务高质量完成。

(三)强化督导检查

      将省、市总工会任务分解的落实纳入市总年度目标责任制考核体系,市总工会按照《督导考核工作制度》定期对机关部门工作落实情况进行督查,年底组织进行考核评价。市总各部门要按照责任分工,常深入基层一线,对本系统工作落实情况进行督促检查,及时掌握进展情况,引导推动工作开展。要加强部门之间的协调配合,形成工作合力,推动各项分解任务有效落实。

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